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秦黃娣:將文化基因植入發展

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發布時間:2016-03-04 09:14
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  秦黃娣祖籍陜西寶雞,穿越大半個中國到浙江義烏,開始她的創業之旅。從“外來妹”到“義烏媳婦”,再到擁有400多名員工的公司掌門人,她渾身散發著獨有的智慧和魅力。
  秦黃娣出生在歷史底蘊深厚的陜西。正因為此,從文化人轉型為企業經營管理者,她從不忘將文化基因植入企業發展。
  浙江順時針服飾有限公司創辦于1996年,從一家小型民營企業起步。1999年,秦黃娣加入順時針。恰逢內衣針織行業的黃金發展期,順時針成立不久就已像一輛高速列車般疾馳。當時秦黃娣思考的是,如何讓這輛列車行駛得更加穩健。對文化情有獨鐘的秦黃娣想到了企業文化。
  “我們的產品是貼著皮膚的,是最貼身的關愛?!臀屢舊砭褪嗆誦牡鈉笠滴幕?。要讓員工真正理解企業文化,不能只是突兀地在口頭上講愛、講溫暖?!鼻鼗奇啡險嫻廝?。
  在員工的日常生活中,處處滲透著人性關愛的正能量:食堂力爭滿足每一名員工的口味需求,住宿都配備了空調、夫妻房,每月舉辦一次晚會為當月生日的員工進行集體慶祝;“三八”國際婦女節女性員工統一休假半天并獲贈禮物……
  她常組織員工去敬老院送溫暖,去福利院看望小朋友;每年在義烏國際商貿城前舉行義賣活動,將所籌款項全部捐贈給義烏市慈善總會。2012年暑假,在秦黃娣的帶領下,順時針成立義烏市第一家候鳥教室,為外來務工人員子女提供一個暑假學習和娛樂場所,她還把女兒最愛的玩具和書籍搬進了候鳥教室,和小朋友分享。
  10多年堅持不懈的拼搏,讓秦黃娣深感身為人妻、為人母的女企業家們的不易?!耙桓讎碩約?、對企業太重要了,但在事業成功的背后,她們也會感到無助,除了日常工作的忙碌,還面臨著家庭等多方面的苦惱?!彼?,“如果這個女人心正了,企業就正了。相應地,整個家庭、整個企業都充滿了正能量?!?br>  為人妻、為人母的女企業家們,非常需要一個屬于自己的交流圈子。為此,秦黃娣牽頭成立了翡冷翠文化傳播有限公司。在這里,人們口中的“女強人”們有了傾訴交流的渠道,還有專題講座,或關于心理健康,或涉及企業管理,或是注重家庭理財,還有高端的翡翠、珠寶鑒賞活動及孩子教育問題,涉及方方面面。
  現在,圈子里已有正式成員50余人,都是義烏當地各行各業的女性領軍人物。秦黃娣本人擔任會長,新光集團董事長周曉光擔任名譽會長。在這里,女企業家們得到的不是直接的訂單,但她們卸下了思想的包袱,從中獲得了快樂,汲取了正能量。這些正能量又通過親情、感情、友情等各種方式傳遞出去,促進了社會的和諧。
  此外,秦黃娣還是義烏市人大代表。她關注的重點領域有兩個,一個是義烏文化,另一個是義烏的外來建設者?!霸諞邐謖飧鏨衿嫻納堂持?,本地人和外來建設者共享著創業的酸甜苦辣,我非常理解多數外來建設者對生活的訴求,作為企業的一種社會責任,讓每一個員工快樂幸福,這和經濟創收一樣重要?!鼻鼗奇匪?。她正在用文化的力量,改變著人們的認知。

□馬克強

(責任編輯:)

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